精神振奮夢想 激情成就大業——二論鄧真曉提出的“臨泉夢”
作者: 效評    發布時間:2014-12-17  瀏覽次數:1090

精神振奮夢想 激情成就大業

       ——二論鄧真曉提出的“臨泉夢”



  自鄧真曉書記提出“臨泉夢”之后,猶如一石激起千層浪,沉寂多年的臨泉終于又活躍起來了。從政壇到坊間,人們滿懷著一種喜悅和興奮,興高采烈地熱議著“臨泉夢”。一些單位和鄉鎮紛紛組織召開座談會,研究追夢的思路,提出圓夢的舉措。聽說2014年秋季臨泉縣中青班的學員還在合肥市委黨校召開了“臨泉夢”專題研討會,并邀請合肥的專家學者蒞會指導,獻計獻策。夢想涌起,古沈大地呈現出一派欣欣向榮的景象。

  但提出“臨泉夢”,并不等于實現“臨泉夢”。在實現“臨泉夢”壯麗的征程上,我們靠什么凝聚共識、激發創造活力呢?最主要的就是精神的力量。人總是需要一點精神的,一個地方更是這樣。人若沒有精神,生命就會失去彈性,很容易風干和脆折。沒有人的精神的茁壯成長和有力支撐,就沒有全社會精神力量的充分發揮,一個地方就不可能快速發展、奮力崛起。實現臨泉夢,要求我們不僅在物質上強大起來,也要在精神上強大起來。

  振奮精神,是實現“臨泉夢”的現實需要。臨泉人過去曾經有過激情燃燒的歲月,精神振奮的時代。但不可否認,最近幾年不少干部群眾的激情消退了,精神懈怠了,心勁全沒了。一些人如同站在街頭張口呆望的看客,失去了往日的神采。仔細探究,這里面的因素很多。但其中最關鍵的因素,就是舵手的導引,改革者的吶喊,實干家的帶動。如果臨泉過去幾年沒有這些關鍵因素的激勵,就不可能有全縣干部群眾昂揚的精神狀態,就會人心煥散,精神萎靡,意志消沉。有人形象地比喻說,今天的臨泉人,就像缺水的秧苗蔫了葉,就像斗敗的公雞趴了窩。也許這是當前實現臨泉夢最大的羈絆,最需要拆除的心障。

  回顧臨泉人的精神狀態變化史,可以說有三大里程碑式的歷史節點值得銘記。新中國剛剛建立時,臨泉人是一種揚眉吐氣、自豪滿懷的精神狀態。翻身解放了,當家作主了,不再受壓迫剝削了,那該是一種什么樣的心情?一種什么樣的自豪啊!上世紀八十年代,改革開放的大幕剛剛拉開時,臨泉人是一種拼搏進取、發奮圖強的精神狀態。那種你追我趕、爭先恐后的心勁該有多大啊!固然朱愛民存在著這樣或那樣的爭議,但朱愛民畢竟開創了臨泉一個精神狀態上的新時代。朱愛民主政臨泉之時,臨泉人是一種激情澎湃、意氣風發的精神狀態。那時人們的熱情該有多高啊!

  人們常說,哀莫大于心死。但是,今天臨泉人的心未死,神猶在。大地山河微有影,九天風露浩無聲。偉大的地球構造學說證明,平靜的地表下面永遠燃燒著火熱的巖漿。臨泉過去幾年的沉默,也許醞釀著沖天一刻的爆發。我想,當鄧真曉提出“臨泉夢”之時,就應該是那壯烈爆發的一刻。不在沉默中爆發,就在沉默中滅亡。如若此時不爆,更待何時呢?醒來吧,臨泉!這是時代的呼喊,人民的召喚。實現“臨泉夢”,我們必須開啟并邁進一個精神振奮、奮發有為的嶄新時代。

  振奮精神,就必須找回自信。記得70年前魯迅先生曾經寫過《中國人失掉自信力了嗎》一文,他給人們的啟發是深刻而又具多面性的。對于中國的“筋骨和脊梁”們來說,中國的民魂仍在,而對于其他人呢?同樣不妨發出這樣的追問:今天的臨泉人難道失去了自信力了嗎?雖然我們不能簡單地肯定或否定,但毋庸置疑,現在臨泉人確實缺少了自信力,尤其是一部分黨員干部完全丟失了自信力。君不見,有的人渾渾噩噩空度日,無精打采干工作。即使丟失了自信也并不可怕,最重要的是要找回自信,重樹信心。如果丟失了自信不去找回,專學阿Q自欺欺人,那才是真正最可怕的。倘若這樣,就會像《金色池塘》里的那對夫妻,徹底放棄了遷徙的企望,任由蔓草堙路了。

  要找回自信,就必須辯證地看待臨泉的優劣所在。大詩人蘇軾曾經寫過這樣的詩句:“橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同。不識廬山真面目,只緣身在此山中。”如果我們跳出臨泉看臨泉,就會看到不同的風景。與不少發展較快的縣區相比,臨泉固然存在著諸多劣勢,但我們也有著自己獨特的發展優勢。我們有著別人沒有的人力資源和農業資源,有輻射1000萬人口的廣闊消費市場,有推進工業化、城鎮化亟需的廣闊空間資源,還有我們自身經濟結構優化的潛力和全市大發展的帶動。并且這種優勢將會隨著時間推移而持續地凸顯,那么我們的自信也會隨之潛滋暗長。

  要找回自信,就必須無比地信賴縣委和縣政府。現在城頭已換大王旗。臨泉縣委、縣政府主要領導調整后的新班子,他們有加快臨泉發展的高度政治自覺,有勇于擔當的精神和優秀的時代品格,有率先垂范的自律和真抓實干的作風,這將極大地給人們增添不少的自信和感動。正如坊間所言,臨泉落后不可怕,現在來了鄧老大。這里面雖有幾分戲謔,更有幾分期許。

  要找回自信,就必須堅定地依靠人民群眾。230萬臨泉人民是勤勞而質樸的。無論臨泉政情如何變化,領導如何調整,他們求發展、盼發展、要發展的愿望永遠是強烈的。正可謂“民心可用”。如果把230萬臨泉人民的利益維護好、發展好,把他們的作用引導好、發揮好,那么這必將是推動臨泉快速發展的磅礴力量。因此,我們完全沒有必要自怨自艾、萎靡不振,一定要在新一輪發展中找回自信,并把壓抑多年的干事創業熱情井噴式地釋放出來。

  振奮精神,就必須找到狀態。境由心造,事在人為。一個人的精神狀態如何,決定著他是否有責任、有激情、有奉獻。一個地方,如果人的精神狀態不佳,那么這個地方就沒有生機、沒有活力、沒有創造。現在,區域競爭不僅比拼投資、項目、環境,而且還比拼精神。面對相同的客觀環境和現實困難,干部的精神狀態已成為推動發展的關鍵因素。江浙、合肥等先發地區之所以在短時間內實現經濟倍增,很重要的一個原因,就是這些地方的廣大干部擁有強烈的憂患意識和責任意識,擁有奮發有為、銳意進取的精神狀態。而現實中,我們有些干部包括部分領導干部胸無大志,不思進取,得過且過。一提到合肥,就說人家是省會;一講到潁上,就說人家有煤礦;看到人家發展快,就說人家基礎好。說來說去,就是不愿意從主觀上找原因,不愿意承認思想理念和精神狀態與人家存在的巨大差距。如果精神狀態這個問題不解決好,“三個臨泉”就無從談起。

  面對困難和差距,我們應有迎難而上、奮起直追的樂觀主義精神,而不應表現出消極頹廢的悲觀主義情緒。屈服于悲觀主義有如屈服于霍亂,投降于埃博拉,就是逃避現實,不敢擔當。古人云:艱難困苦,玉汝于成。沒有艱難困苦,人只能有卑微的幸福。偉大的幸福正是戰勝巨大的艱難困苦所產生的生命的崇高感。這可能就是酒神精神的精髓。今天的臨泉人,應該像皮球一樣,一拍蹦老高;應該像銅鑼一樣,一敲當當叫;應該像戰鼓一樣,一擂咚咚響。在思想認識上,一定要有超越常規的心態、苦干實干的精神、跳躍式發展的決心;在心境眼界上,要激情滿懷,身在家門口,放眼全世界,不斷開闊視野,拓寬思路;在目標定位上,要有“速度領先,總量進位”的雄心壯志,有錦旗要扛,有第一要爭,有排頭要站;在人生定位上,要志存高遠,奮發有為,干就干出一流、干出精彩、干出輝煌。

  振奮精神,就必須健全科學的干部激勵機制。在市場經濟條件下,單靠信念和榜樣的激勵都不足以使人的精神長久地保持在一個良好的狀態。建立健全科學的激勵機制是振奮精神的重要制度保障。我們要以改革創新的精神不斷完善干部激勵機制,努力以科學的激勵機制振奮精神,助推夢想。要深化干部人事制度改革,構建有效管用、簡便易行的選人用人機制,使各方面優秀干部充分涌現。要樹立正確的用人導向,以正確的用人導向凝聚人心,匯聚力量。“用以君子,則君子競進;用以小人,則小人匯聚”。用準了一個干部,就等于樹立了一面旗幟,明確了一個方向,表明了一種態度。要進一步樹立以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的導向,切實做到“有為才有位、有位要有為、無為就讓位”,營造出“有德有才心不慌、無德無才愁斷腸”的氛圍。要緊緊圍繞打造“三個臨泉”,注重選拔任用一批懂工業、懂招商、懂規劃、懂城建、懂融資、懂群眾工作的干部。同時,對那些不思進取、無所作為、政績平平、“只想當官、不想干事”的干部,要果斷予以調整;對投機取巧、好大喜功、弄虛作假、跑官要官的干部,堅決查處,決不能讓這些人得權勢、有市場。只有真正樹立起正確的干部用人導向,形成科學的干部激勵機制,才能夠打造出一支士氣高昂、能征善戰、戰無不勝的雄兵勁旅。

  古沈文明三千年,臨泉精神永不息。在實現臨泉夢新的征程上,只要我們高揚奮發有為、銳意進取的精神旗幟,我們就一定能朝氣蓬勃地邁向未來,譜寫出每個臨泉人壯麗多彩的人生篇章!

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